Il rifiuto da parte del lavoratore di trasformare il rapporto da full time a part time, e viceversa,non integra gli estremi del giustificato motivo per il … Rientrano nel campo di applicazione della norma tutti i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato di aziende di qualsiasi dimensione, anche con meno di 15 dipendenti, operanti nel settore privato indipendentemente dal fondo previdenziale di iscrizione. Questa incentivazione, che rappresenta la dote riconosciuta dallo Stato, è finalizzata ad evitare che la trasformazione del rapporto di lavoro abbia una incidenza negativa sulla misura del trattamento pensionistico. Il lavoratore che accetta la trasformazione del rapporto, inoltre, avrà diritto, dal primo giorno del mese successivo al perfezionamento del procedimento amministrativo di autorizzazione, all’accredito della contribuzione previdenziale figurativa calcolata sulla retribuzione persa per effetto della trasformazione del rapporto. Via libera al part-time agevolato in uscita per i lavoratori vicini alla pensione. incentivare economicamente processi di riduzione di orario di lavoro nei confronti dei lavoratori prossimi alla pensione in un quadro di flessibilità dell’uscita dal mondo del lavoro con costi spalmati tra lavoratore, datore e Stato. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. All'interno i software professionali per la simulazione della pensione e tante altre utilità. Entra nel nuovo BUSINESS CENTER  di PensioniOggi. Part-time agevolato per i dipendenti del settore privato prossimi alla maturazione del diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia ai sensi dell’art. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Partecipa alle conversazioni. Il part time agevolato p… Vediamo dunque le principali caratteristiche di tale meccanismo. Per i lavoratori vicini alla pensione la Legge di Stabilità 2016 ha introdotto la possibilità di riduzione volontaria dell’orario di lavoro. Part time agevolato. In caso di mancata risposta, vale il principio del silenzio-assenzo. Si ricorda che l’accoglimento dell’istanza dipenderà anche dall’attività di monitoraggio in relazione alle risorse finanziarie messe a copertura dell’intervento. Infatti per il part-time agevolato il Governo ha stanziato specifici limiti di spesa (60 milioni nel 2016 - 120 milioni nel 2017 - 60 milioni nel 2018) che dovranno essere verificati prospetticamente per ciascun anno con relativo rigetto delle domande che saranno presentate successivamente al superamento di tali limiti, anche qualora tale superamento si realizzi solo per un singolo anno. La somma, però, verrà trattata in modo particolare dato che questo importo non concorrerà nè alla formazione del reddito da lavoro dipendente nè sarà assoggettato a contribuzione previdenziale. Il ministro del Lavoro Giuliano Poletti ha firmato il decreto che disciplina la novità introdotta dalla Legge di Stabilità 2016, e che ha come finalità quella di promuovere un principio di ‘invecchiamento attivo’, ovvero di uscita graduale dall’attività lavorativa. 12640411000, Eccetto dove diversamente indicato, tutti i contenuti di PensioniOggi.it sono rilasciati sotto licenza, Qui è possibile stimare il beneficio in busta paga per il lavoratore che aderisce all'accordo, Il decreto del Ministero del Lavoro 7 Aprile 2016, I requisiti per l'integrazione della pensione al minimo nel 2021 [Guida], Come Funziona la rivalutazione delle Pensioni [Guida], Ecco i Beneficiari della Nona Salvaguardia [Guida], Indennità di Frequenza, ecco i limiti di reddito e l'importo per il 2021 [Guida], Calcola l'Importo della Pensione (Enti Locali e Sanita'), Calcola l'Importo della Pensione per i dipendenti statali, Calcola la Pensione nella Gestione Separata Inps, Calcola la RITA, la rendita Integrativa anticipata, I Benefici per i Lavoratori Esposti all'Amianto, I Benefici Previdenziali per gli Invalidi, I Benefici Previdenziali per i non vedenti, La Pensione di Invalidità Nel Pubblico Impiego, Il Cumulo della pensione con i redditi da Lavoro, Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 4.0 Internazionale, Pensioni, Ecco come funziona il Part Time Agevolato. Il Part time agevolato è un beneficio sperimentale, introdotto dalla legge di Stabilità 2016, al fine di promuovere il principio di “invecchiamento attivo” inteso come graduale uscita dall’attività lavorativa. La trasformazione da full time a part time deve essere stipulata in forma scritta e deve essere convalidata dalla Direzione Provinciale del Lavoro. 1) Stipendio lordo 25mila euro, ossia 1.456 euro netti per 13 mensilità: il lavoratore che opterà per un part-time per la pensione al 60%, percepirà 1.169 euro al mese. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Non vi possono accedere, invece, i dipendenti del pubblico impiego, Per accedere al part time agevolato le parti devono stipulare un accordo individuale di trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time (sia orizzontale che verticale) con relativa riduzione dell’orario di lavoro con una percentuale part time, al momento della trasformazione del rapporto di lavoro in part-time, In questo modo il lavoratore potrà contare su una retribuzione con il, Digit Italia Srl - Partita iva/C.f. Part time agevolato: con la stipula del contratto a tempo parziale agevolato i lavoratori vicini alla pensione avranno diritto ai benefici previsti dalla legge. Uno dei principali quesiti che ci vengono posti è quello che riguarda l’incidenza del lavoro part time sulle prestazioni pensionistiche. I lavoratori cosiddetti contributivi puri, cioè soggetti al calcolo interamente contributivo della pensione in qanto privi di versamenti al 31 dicembre 1995, possono accedere al beneficio solo se l’ammontare del futuro assegno è pari ad almeno 1,5 volte il trattamento minimo. L’Inps concederà il beneficio in base alla sussistenza dei requisiti ed alla disponibilità di risorse. Part time agevolato: com’è strutturato il contratto Il contratto agevolato prevede un orario ridotto che può andare dal 40% al 60% dell’orario ordinario. A fronte della riduzione oraria, l’Inps riconosce comunque al lavoratore l’accredito figurativo del 100% dei contributi, come se stesse continuando a svolgere l’attività a tempo pieno. A fronte di questa riduzione, sono comunque riconosciuti i contributi figurativi in misura piena, come se il dipendente stesse lavorando full time. Il part time agevolato è la soluzione pensata dal governo Renzi per andare incontro ai lavoratori più anziani che vogliono mettersi parzialmente a riposo prima dei 66 anni e 7 mesi, cioè prima dell’età del pensionamento fissato oggi dalla legge Fornero.. Vediamo i principali punti di … Segui su Facebook tutte le novità su pensioni e lavoro. La formula del part time agevolato, anche al di là di eventuali correttivi alla riforma Fornero, potrebbe rappresentare un’alternativa per coloro che desiderano ridurre il proprio impegno lavorativo nei 2-3 anni precedenti il pensionamento, senza compromettere il successivo trattamento previdenziale.Vediamo come funziona. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Il lavoratore, così, oltre a non subire alcuna penalizzazione sulla pensione, subisce una decurtazione minore sullo stipendio. Il Part time agevolato deve essere concordato con il datore di lavoro altrimenti l'accesso a questo beneficio non è possibile. Con il Decreto Ministeriale del 7 aprile 2016 è stato introdotto il “part-time agevolato per i lavoratori anziani” in attuazione a quanto previsto dalla L. 208/2015, c.d. Part time agevolato: è in vigore il decreto che permette la pensione anticipata per i lavoratori prossimi alla pensione. Però al contrario del part time agevolato, lo stipendio é assolutamente proporzionato alla riduzione dei lavoro. non concorrerà nè alla formazione del reddito da lavoro dipendente nè sarà assoggettato a contribuzione previdenziale. Part-time agevolato: l’analisi dei CdL Un lavoratore, titolare di un reddito che va da 25mila a 43mila euro, che aderisce al part-time agevolato in misura del 60%, vedrà ridursi lo … Lavorare part time può non avere influenza sull’età pensionabile sebbene la minore contribuzione incide sulla misura dell’importo. Dal 1° gennaio 2018, sino al 31 dicembre dello stesso anno, il requisito si uniformerà per tutti a 66 anni e 7 mesi. Part-time agevolato, parte la campagna informativa del Ministero 26 maggio 2016 Prende il via oggi la campagna di comunicazione sul "Part-time agevolato", misura sperimentale che punta a promuovere un principio di "invecchiamento attivo", ovvero di uscita graduale dall'attività lavorativa. Possono richiedere l’opzione part time i lavoratori subordinati: – non dipendenti dalla Pubblica Amministrazione; – che non risultano con doppia attività o con attività di lavoro autonomo; – che possiedono almeno 20 anni di contributi; – che risultano con contratto di lavoro full time prima dell’adesione all’agevolazione; – i cui requisiti di età per la pensione di vecchiaia sono raggiunti entro il 31 dicembre 2018. Il part time agevolato, noto anche come opzione part time, consiste nella possibilità, per E' necessario, pertanto, essere titolari di un rapporto di lavoro full time a tempo indeterminato: non possono fruire del beneficio i lavoratori che sono già in part time e che intendano ridurre maggiormente l’orario di lavoro (nè si ritiene possibile trasformare il rapporto di lavoro già in part time in un rapporto a tempo pieno per poi successivamente trasformare lo stesso contratto di nuovo in tempo parziale). Inoltre, una volta arrivato alla pensione, questi riceverà comunque un assegno pensionistico come se avesse lavorato fino alla fine a tempo pieno. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. L’agevolazione si perde, oltreché per l’ottenimento del trattamento di pensione, anche per: – revoca del beneficio derivante da accordo tra le parti o da cessazione del rapporto di lavoro; – revoca derivante da svolgimento di altra attività lavorativa comunicata dal datore di lavoro all’Inps; – revoca disposta dall’Inps (a seguito di accertamento ispettivo, verifica amministrativa, etc.). Tale prestazione consente ai lavoratori dipendenti del settore privato, con contratto a tempo indeterminato, di usufruire di una particolare riduzione volontaria su base oraria del proprio contratto di lavoro. Il lavoratore subirà, del pari, una perdita di retribuzione dovuta alla riduzione dell'orario di lavoro. Pubblicato il decreto per il “part-time agevolato”: nuove prospettive per l’invecchiamento attivo 19 maggio 2016 Lavoro: pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto per il "part-time agevolato"; potranno sceglierlo i lavoratori del settore privato, con almeno venti anni di contributi, a tre anni dalla maturazione dell'età per la pensione di vecchiaia Stampa 1/2016. La terza per inviare, a cura del datore di lavoro, istanza di revoca dal beneficio, la quale deve essere inoltrata all’INPS, nei casi in cui si perde il diritto di part-time agevolato (rinuncia per accordo tra il lavoratore ed il datore di lavoro e nuova occupazione del lavoratore per le ore di riduzione del contratto full-time). Qui è possibile stimare il beneficio in busta paga per il lavoratore che aderisce all'accordo. Part-time agevolato, le simulazioni: come cambia la busta paga Raffaele Ricciardi Un lavoratore da circa 19mila euro netti all'anno, che si trasformasse in part-time al … Previsti incentivi per … Per attivare il part time agevolato il lavoratore deve presentare una richiesta all’INPS di certificazione del raggiungimento dell’età pensionabile di vecchiaia al 31/12/2018 e del possesso dell’anzianità contributiva minima di 20 anni  Ottenuta tale certificazione le parti possono procedere alla stipula dell’accordo individuale di trasformazione del contratto di lavoro da full time a part time con una riduzione di orario compresa tra il 40 e il 60%. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Tale elemento retributivo, non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non è assoggettato ad alcuna forma di contribuzione previdenziale, ivi inclusa quella relativa all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. I dipendenti che intendono fruire del nuovo meccanismo del part-time agevolato, che consente di accedere alla pensione in maniera più graduale, a vantaggio del ricambio generazionale nel mondo del lavoro, comporta una serie di adempimenti in capo del datore di lavoro; a partire dalla valorizzazione del flusso UniEmens, che risulta ovviamente differente … Il part time agevolato potrà essere sia verticale che orizzontale e la riduzione dell’orario di lavoro dovrà per ovvie ragioni essere concordata con il datore di lavoro. Il datore di lavoro trasmette quindi tale accordo alla DTL competente per territorio, che entro cinque giorni deve emanare il provvedimento di autorizzazione. Compila i campi seguenti, ridurre su base volontaria l'orario di lavoro per un periodo massimo di. Il part time agevolato, noto anche come opzione part time, consiste nella possibilità, per il lavoratore, di ridurre l’orario di lavoro, in prossimità della pensione, senza perdere l’integrale versamento dei contributi. Per inoltrare la domanda, si deve utilizzare l’applicazione Diresco (dichiarazioni di responsabilità del contribuente) all’interno del cassetto previdenziale. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Se quindi riduci il tuo orario di lavoro del 50%, il tuo stipendio diminuirà del 50%. Il datore che acconsente alla trasformazione del rapporto dovrà, infatti, sobbarcarsi parte degli oneri e corrispondere in busta paga al lavoratore una somma pari alla contribuzione pensionistica che sarebbe stata a carico di quest'ultimo (relativa alla prestazione lavorativa non effettuata). Decorsi inutilmente i cinque giorni il provvedimento di autorizzazione si intende rilasciato con il meccanismo del silenzio assenso. Part-time agevolato: cos’è e come funziona Per part-time agevolato si intende una misura sperimentale introdotta dall’articolo 1, comma 284 legge 208/2015 che … di Patrizia Del Pidio , pubblicato il 09 Giugno 2016 alle ore 10:06 Ricevi tutti gli aggiornamenti nella tua email! L’accesso all’opzione part time è aperto ai lavoratori in somministrazione ed agricoli; è invece chiuso per i lavoratori domestici, a domicilio ed i co.co.co. Part-time agevolato per i lavoratori anziani. In definitiva vi possono accedere i nati entro il 31 maggio 1952 a condizione di avere almeno 20 anni di contributi al momento della trasformazione del rapporto di lavoro in part-time. In particolare, il lavoratore, a fronte di una riduzione oraria dal 40% al 60%, ha diritto all’accredito del 100% dei contributi, come se stesse continuando a svolgere l’attività a tempo pieno: inoltre, ha diritto a un premio in busta paga versato dal datore di lavoro. Il Part time agevolato è una misura sperimentale introdotta dall' articolo 1, comma 284 della legge 208/2015 che consente ai lavoratori dipendenti del settore privato a … Inoltre, l’azienda è tenuta a riconoscere un premio in busta paga, pari ai contributi sulla retribuzione persa: in pratica, è accreditato in busta paga il 33% dello stipendio non percepito per effetto della riduzione dell’orario. Inoltre, non c’è alcun incentivo contributivo e quindi la tua pensione futura subirà una riduzione a causa degli anni lavorati part time. Non vi possono accedere, invece, i dipendenti del pubblico impiego. In questo modo il lavoratore potrà contare su una retribuzione con il part-time non inferiore ai due terzi della somma che avrebbe percepito con il lavoro pieno per gli anni che lo separano dalla quiescenza. Se vuoi avere informazioni più dettagliate e personalizzate puoi rivolgerti alla sede CGIL più vicina; troverai indirizzi e numeri di telefono sul sito “ www.cgil.it ” Dopo la stipula del contratto, il datore di lavoro è tenuto a inviare un’apposita richiesta di autorizzazione alla Direzione territoriale del lavoro: la Direzione è tenuta a rispondere entro 5 giorni. Chi può accedere al part time agevolato? Il part time agevolato è rivolta a tutti i lavoratori dipendenti del settore privato assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato con orario full time. La somma, però, verrà trattata in modo particolare dato che questo importo. Strumenti 284 della legge 208/2005. Ricordiamo che i requisiti per la pensione di vecchiaia, sino al 31 dicembre 2017, sono: – 66 anni e 7 mesi per gli uomini e le dipendenti pubbliche; – 66 anni e 1 mese per le lavoratrici autonome; – 65 anni e 7 mesi per le lavoratrici del settore privato. Legge di Stabilità 2016. Qui sotto la tavola con gli effetti sulla retribuzione netta, stimati dal Ministero del Lavoro in sede di valutazione della misura, su quattro fasce tipo di lavoratori. Ecco come fare. La fase successiva consiste nell’inviare l’apposita domanda all’Inps. Il rapporto part time deve essere nuovamente trasformato in tempo pieno dietro richiesta della lavoratrice. Per accedere al part time agevolato le parti devono stipulare un accordo individuale di trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time (sia orizzontale che verticale) con relativa riduzione dell’orario di lavoro con una percentuale part time non inferiore al 40% e non superiore al 60%. Dopo aver ottenuto il provvedimento di autorizzazione il datore di lavoro dovrà trasmettere istanza telematica all’INPS contenente il dato identificativo della certificazione al diritto e le informazioni relative all’accordo. Lavoro a tempo parziale con accredito dei contributi al 100%: vademecum completo degli adempimenti necessari per aderire all’agevolazione. Il provvedimento rientra nell’attuazione di politiche per l’invecchiamento attivo.

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