Si scoprì però che i candidati non erano valutati in modo imparziale rispetto al loro genere sessuale. Vale anche per un altro software molto utilizzato per la selezione del personale, HireVue, sviluppato da un’azienda di South Jordan, vicino Salt Lake City, nello Utah. Lisia lavora per te. Intelligenza artificiale: opportunità e rischi per individui e società. Impianti da sci chiusi, lâesempio di Valtorta: «Buttati 250 mila euro, più 2 milioni di costi fissi» Massimo Fossati e lâelenco di tutte le spese sostenute dalla stazione. Chi erano i docenti a Oxford in passato? I test proposti nell’articolo, utili a individuare pregiudizi cognitivi non intenzionali presenti nei set di dati, sono infatti parte di una suite disponibile per i clienti di Amazon Web Services, la divisione della società che si occupa di fornire sistemi di cloud. Dipende tutto dalla bontà dei dati e dei processi che sono stati utilizzati per l'addestramento del sistema stesso. Riguardo ai rischi generalmente discussi a proposito dell’integrazione dell’intelligenza artificiale nella selezione del personale, l’amministratore delegato di HireVue Kevin Parker sostiene che l’analisi di un colloquio tramite software sia più «imparziale» di quella di un operatore umano. HireVue stima che su un totale di 19 milioni di videocolloqui raccolti tra i candidati, circa il 20 per cento sia svolto senza bisogno di un operatore umano dall’altra parte. 1) Linguaggio naturale o keywords da oggi puoi inserire un quesito legale in linguaggio naturale nella barra di ricerca SMART. Pregiudizi digitali: perché l'AI è sessista? L’audio del colloquio viene quindi trascritto e analizzato in automatico dal sistema in base ad alcuni criteri precedentemente approvati dal datore di lavoro: va alla ricerca di parole chiave come “io” anziché “noi” nelle risposte a domande sul lavoro di squadra, per esempio. In un articolo per BBC la giornalista Andrea Murad ha raccontato una sua esperienza diretta e recente nella presentazione di una domanda di lavoro. Sandra Wachter, professoressa associata di diritto presso l’Università di Oxford, ha invece parlato con l’autrice dell’articolo su BBC del problema forse più noto e discusso nel dibattito sull’intelligenza artificiale. Nel campo dell'apprendimento automatico, una rete neurale artificiale (in inglese artificial neural network, abbreviato in ANN o anche come NN) è un modello computazionale composto di "neuroni" artificiali, ispirato vagamente dalla semplificazione di una rete neurale biologica. Il programma ha quindi valutato la personalità della candidata e, sottolinea Murad, senza alcun intervento umano diretto in quella prima fase. L’obiettivo di Pymetrics è di favorire valutazioni iniziali basate non sui curriculum dei candidati ma su «dati comportamentali oggettivi», a fronte di una precedente calibrazione personalizzata dell’algoritmo da parte del datore di lavoro, basata sulle esigenze e priorità dell’azienda. Il cda di Tim riunitosi ha approvato allâunanimità i criteri di selezione per la lista dei candidati da presentare allâassemblea dei soci per il rinnovo dellâorgano stesso. Ammesso che uno standard di revisione condiviso possa arrivare a garantire l’assenza di pregiudizi nei processi di selezione automatizzati, eventuali difetti o imperfezioni di quel modello di revisione non farebbero altro che rafforzare le strutture discriminanti esistenti conferendo loro una sorta di illegittimo certificato di qualità. La nostra selezione di tutte le migliori TV top di gamma, ma anche una selezione delle migliori TV 8K, HDR e 3D divise in una lista per qualità prezzo. Litigare fa ammalare? La valutazione è basata anche su altri criteri, come la frequenza del contatto visivo con la videocamera e le espressioni facciali nel corso del colloquio. New York mette al bando l’AI per la selezione dei CV - Focus.it, L'editoriale per il Guardian scritto da un robot, Occhio: l'intelligenza artificiale non sarà solo al servizio dei buoni. Aveva invece privilegiato i curriculum di candidati che nella propria descrizione usavano verbi più frequentemente ricorrenti nei curriculum degli ingegneri maschi. Se approvata, obbligherebbe le aziende a dichiarare apertamente l’eventuale utilizzo di software di questo tipo nella valutazione dei profili dei candidati. Grazie ai progressi registrati in campo medico, economico e sociale, la terza età, un tempo percepita come periodo di disabilità e decadimento fisico, è ormai per molti diventata una fase di continuata produttività, indipendenza e buona salute. Partiamo questa volta dalla casa e dal benessere. Senza brevetti avremmo più dosi dei vaccini. «Francamente è stato un po’ stressante sapere che la mia domanda era valutata da un computer e non da un essere umano», ha chiarito subito. Tutte le ultime ipotesi scientifiche. La preoccupazione contro l'impiego incontrollato dell'intelligenza artificiale si sta diffondendo anche tra membri del Congresso: lo scorso dicembre, una decina di Senatori ha chiesto una legislazione che regolamenti l'utilizzo dell'AI nella selezione del personale anche nelle aziende private. – Leggi anche: Questa intelligenza artificiale risolve un grande problema. In un mondo sempre più governato dalla tecnologia, la città di New York decide di andare controcorrente e introduce numerose limitazioni all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nella selezione dei dipendenti pubblici. Ogni mese in edicola potrai scegliere la rivista che più di appassiona. Parallelamente alla presenza dell’intelligenza artificiale nella selezione del personale si è sviluppato di pari passo un esteso dibattito sugli effetti, sui benefici e sui rischi di queste procedure sempre più diffuse, che si inscrive a sua volta in un più ampio dibattito sui limiti della tecnologia, intesi sia come perfettibilità attuale di quegli strumenti sia come confini etici da individuare ed eventualmente tracciare nella pratica di tutti i giorni. Come prima parte della procedura di selezione online Murad doveva completare una serie di «giochi principali»: contare tutti i punti presenti in due caselle, per esempio, o abbinare le espressioni di una serie di volti umani alle relative emozioni. La proposta di legge – vista favorevolmente da diverse aziende, inclusa Pymetrics – non ha trovato sostegno unanime e ha anzi alimentato qualche perplessità riguardo alle questioni che lascerebbe irrisolte o aggraverebbe. in Europa. Gli interventi umani successivi alla scoperta dell’errore – necessari in ogni caso in questi processi di apprendimento automatico – non potevano garantire che il sistema non avrebbe individuato e applicato altri criteri discriminatori di classificazione sulla base dei dati acquisiti, e Amazon abbandonò quel progetto alla fine del 2017. Ad esempio gli individui con un peso medio alla nascita hanno maggiori probabilità di sopravvivenza rispetto a quelli con peso maggiore o minore. Secondo James Meachin, psicologo del lavoro per la società di consulenza britannica Pearn Kandola, i limiti attuali dei sistemi di intelligenza artificiale applicata ai processi di selezione del personale sono essenzialmente di due tipi. Ma la domanda nasce spontanea: come fa un sistema di AI ad avere dei pregiudizi di genere o di razza quando decide di scartare un CV? C’è prima di tutto da considerare un limite di base, comune in generale ai software di registrazione e analisi di contenuti audiovisivi, ha spiegato Meachin a BBC. Migliori lavatrici a carica frontale per rapporto qualità/prezzo, oltre alla classifica e le recensioni trovi anche il confronto prezzi. Il problema è che spesso i recruiter si focalizzano troppo sul riempire subito le vacancy, mentre dovrebbero pensare anche al modo più efficace per creare la migliore candidate experience e attrarre così i migliori talenti, elemento che li aiuterebbe molto a raggiungere il loro scopo primario. E l’apprendimento automatico aveva portato a penalizzare i curriculum che includessero l’espressione “femminile” (come in “capitana del club di scacchi femminile”, per esempio). Quanto è preciso il riconoscimento facciale? I criteri discriminatori Queste e tante altre domande e risposte, curiose e divertenti, sul nuovo numero di Focus D&R, d'ora in poi tutti i mesi in edicola! Da allora Murad non è ancora stata ricontattata dall’azienda per proseguire il colloquio. La proposta di legge arrivata sui tavoli del consiglio comunale, prevede l'obbligo di comunicare a un candidato come verrà trattata la sua candidatura, se da un computer o da un essere umano. – Leggi anche: L’etica dell’intelligenza artificiale. Saresti pronto a sostenere un colloquio di lavoro con un robot? L’azienda specificò comunque di non aver mai basato le selezioni del personale sulle classifiche ottenute tramite quello strumento. Cineca è un Consorzio Interuniversitario al servizio del sistema accademico, dell'istruzione e della ricerca nazionale: è il maggiore centro di calcolo in Italia, uno dei più importanti a livello mondiale Quale incredibile processo ha fatto nascere la vita sul nostro pianeta? La decisione se proseguire o interrompere il processo di selezione al termine di una prima fase di valutazione interamente gestita da un software spetta chiaramente all’azienda. Questa intelligenza artificiale risolve un grande problema. Nelle fasi che precedono il colloquio con un responsabile delle risorse umane lo utilizzano, tra gli altri, grandi aziende multinazionali come la banca JP Morgan, McDonald, la società di consulenza PricewaterhouseCoopers e il gruppo del settore alimentare Kraft Heinz. Secondo la fondatrice Frida Polli, Pymetrics è sviluppato in modo da aiutare le aziende ad ampliare il bacino di candidati e raccogliere «segnali» utili a capire se una certa persona potrebbe avere successo in quel lavoro. Arredare bene la propria casa è unâarte che richiede passione, amore per gli spazi in cui vivi, buon gusto e, perché no, anche un poâ di voglia di divertirti! Il timore è che questi sistemi possano accentuare disparità ingiustificate basate su razza o etnia, in un momento delicato come la crisi economica scatenata dal Covid. Blog amatoriale con finalità culturali e di approfondimento. Meno donne. In un mondo sempre più governato dalla tecnologia, la città di New York decide di andare controcorrente e introduce numerose limitazioni all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nella selezione dei dipendenti pubblici. Connettiti gratuitamente a qualsiasi dato e ottieni con facilità informazioni dettagliate di utilità pratica. In sostanza il sistema era stato “addestrato” implementando i curriculum ricevuti da Amazon nei precedenti dieci anni, la maggior parte dei quali provenienti da candidati maschi come riflesso del predominio maschile nell’assunzione del personale tecnico da parte dell’azienda. La piattaforma sviluppata dall’azienda di Seattle Textio, peraltro utilizzata da note aziende come Spotify, Tesco e Dropbox, permette di compilare annunci di lavoro utilizzando un linguaggio inclusivo e facile da comprendere per un bacino quanto più ampio possibile di candidati. Abbonati al Post per commentare le altre notizie. In caso di trascrizione corretta del testo la seconda difficoltà è di tipo semantico e riguarda il significato da assegnare alle parole in assenza di un contesto, laddove una valutazione umana riuscirebbe invece a cogliere abbastanza facilmente tutte le sfumature. Tutti gli strumenti informatici utilizzati nei processi di selezione dovranno inoltre essere sottoposti a verifica annuale per controllare eventuali discriminazioni. Arredare bene una casa è unâarte. È chiaro che se i dati di partenza sono falsati da pregiudizi umani, per esempio da processi di selezione che in passato hanno penalizzato le donne o le minoranze, l'AI imparerà e si comporterà di conseguenza, proprio come un bambino che segue l'esempio degli amici sbagliati. Il software usato per la valutazione della domanda di lavoro presentata da Murad si chiama Pymetrics ed è sviluppato da un’azienda di New York. Questo articolo non è più commentabile. Per questo, la Commissione raccomanda, nei processi di addestramento di questi sistemi, l'utilizzo di dati che tengano conto dei valori dell'Unione, in particolare quelli di parità e uguaglianza. Il pregiudizio di genere non fu l’unico problema emerso durante le verifiche del team di sviluppo del sistema. Intelligenza artificiale, così lâItalia diventa partner degli Usa Tutti e due i Paesi hanno varato di recente i loro piani di sviluppo e di finanziamento delle ricerca in questi campi strategici. A essere contrari alla proposta di Cumbo sono poi i consiglieri che ritengono che i software che utilizzano l’intelligenza artificiale possano individuare e correggere eventuali pregiudizi presenti nelle procedure di selezione del personale, invece che accentuarli. Per insegnare a una macchina se deve scartare o no il profilo di un candidato si utilizzano i dati relativi a decine di migliaia di processi di selezione svolti in passato, all'interno dei quali il sistema identifica degli schemi, che poi tenderà a ripetere. Pymetrics e HireVue Alcuni esperti di intelligenza artificiale – peraltro sostenuti da autorevoli gruppi come la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), una delle prime associazioni per i diritti civili negli Stati Uniti – ritengono impraticabile la misura suggerita da Cumbo. Sulla Luna ci sono nuvole? Wachter ritiene che un sistema di selezione basato sull’apprendimento automatico ma non adeguatamente testato finirebbe per rafforzare anziché eliminare gli effetti di quei pregiudizi già presenti a monte dei dati usati per l’addestramento. Crea report interattivi con gli strumenti di modellazione dei dati di Power BI Desktop. A colpi di alleanze, scomuniche, guerre, ma anche preziose committenze ai più grandi artisti del Rinascimento, ecco come i pontefici sono stati protagonisti di secoli di storia. Negli ultimi anni diverse amministrazioni pubbliche degli Stati Uniti hanno iniziato una pesante campagna contro l'uso indiscriminato della tecnologia da parte del Governo: diverse città hanno messo al bando i sistemi di riconoscimento facciale delle persone, anche per finalità anticrimine, e la stessa città di New York ha formalmente vietato l'utilizzo di questi sistemi all'interno delle scuole. Così i selfie svelano la nostra personalità, Google e la tutela delle specie a rischio, Troppa intelligenza (artificiale) nello Spazio, L'intelligenza artificiale tra buoni e cattivi, Dimmi come muovi lo smartphone e ti dirò chi sei, A Milano il simulatore di guida più realistico, Notizie, foto, video di Scienza, Animali, Ambiente e Tecnologia - Focus.it, Libro Bianco sull'Intelligenza Artificiale della Commissione Europea. Le aziende dovrebbero inoltre sottoporsi a revisioni annuali degli strumenti tecnologici, per garantire che i processi di selezione non siano condizionati da pregiudizi, e rendere i risultati disponibili per i clienti. È utilizzato, tra gli altri, dalla multinazionale olandese-britannica Unilever. Scopri il mondo Focus. L’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale in questo campo dovrebbe, dal suo punto di vista, favorire l’interazione tra aziende e candidati, facendo il bene di entrambe le parti. Secondo Wachter, specializzata in protezione dei dati e leggi contro la discriminazione, allo stato attuale il rischio di basare l’assunzione del personale su algoritmi evoluti di selezione – senza adeguate fasi di sperimentazione e procedure di correzione degli errori – è quello di trascurare alcune categorie di persone che risultino eccezioni o minoranze nei dati di partenza.
Film Uscita Estate 2020, Prodotti Tipici Abruzzo Wikipedia, Lettera Al Migliore Amico Che Fa Il Compleanno Tumblr, Comunicazione Ai Clienti Di Cambio Responsabile Commerciale, Leggero Tessuto Di Cotone, Canzone Di San Damiano Spartito, Direzione Didattica 2 Circolo Marsciano, Lievitazione Pizza 24 Ore, Lorenzo Tutto Può Succedere, Settimo Cielo Negozio Abbigliamento,